Lorsque vous examinez les résultats de l’année 2016, vous travaillez probablement avec votre comité de direction pour aider ses membres à élaborer des objectifs ambitieux en 2017 pour eux-mêmes et leurs équipes. Cependant, comme la plupart des cadres pensent que les buts motivent, ils croient à tort qu’un objectif élevé challengent les gens de faire […]